提高工作场所学习迁移的三种方法

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利用新的思维方式和工具最大限度地提高员工培训效果
在许多组织中，招聘和培训员工的过程可能耗时且昂贵。

然而，如果选择了合适的员工并且培训充分，前期成 巴哈马 whatsApp 数据 本是合理的。不幸的是 ，研究表明，员工很少能有效地将他们在培训中学到的一切应用到现实世界中。

作为企业主或者管理者来说，这很麻烦。

什么是学习迁移？
首先，我们来了解一些背景信息。您熟悉“学习迁移”这个术语吗？“学习迁移”是指在一种情境中学习，并将其应用于另一种情境，即将获得的知识和技能应用于新情况的能力。

总共有三种不同的转移类型：

从先前知识到学习的迁移，
从旧知识向新知识的转化，以及
从学习到应用的转变
从企业培训员工的角度来看，后一种类型的转移最为重要。企业需要关注如何帮助员工将培训中的知识转移到真实的、活生生的商业环境中。

但这项任务极具挑战性。很难知道一个人对训练的反应如何，而且在训练期间对概念的彻底理解并不总能转化为现实世界的成功。让我们用一个类比来进一步解释学习迁移的挑战以及它为何如此困难。

以大学橄榄球队为例。每年，大学橄榄球队都会招收一批新生运动员。一般来说，新生会经历所谓的“红衫年”。在这一年中，他们可以与球队一起训练，但永远不会参加真正的比赛。这一整年都致力于学习。

然而，偶尔新生也会得到上场机会。虽然这种情况更为罕见，但真正的新生偶尔会得到担任四分卫的机会——这可以说是球场上最重要的位置。对于这位年轻、缺乏经验的四分卫来说，最具挑战性的方面是将他在练习中学到的知识运用到他无法控制的变数的真实比赛中。

他在训练中可能表现非常出色，但这并不总是能转化为比赛中的成功。

当这位新秀四分卫表现不佳时，教练们不会立即质疑球员的运动能力。相反，他们会考虑学习的迁移。教练组会问：“我们如何才能改善训练结构，以便这位球员能够将他在训练场上学到的更多知识迁移到比赛场上？”

作为企业主或经理，你需要这样想。当你看到新员工在培训期间表现出色，但在工作中表现不佳时，不要放弃他们。