鼓励工人举报非法或不道德的行为

roseline76511

雇主应鼓励员工举报歧视或骚扰等非法或不道德的行为，并确保员工可以遵循特定的程序在发生这些事件时通知雇主。

此外，如果员工决定通过举报行为做出正确决定，他们不应感到雇主会对他们进行斥责或 阿富汗 whatsApp 数据 报复。最后，所有员工，包括经理和主管，都应接受有关公司工作场所行为政策和程序的培训。

创建明确的奖励和认可途径
雇主在概述绩效、薪酬和晋升方面的决策时应保持透明。此外，应明确定义获得奖励和认可的标准。有道德的雇主会向所有管理人员和员工公开有关道德和不道德行为的信息，并避免认可或提拔违反公司价值观的人。

创建道德商业文化的建议
虽然这不是雇主应采取的创建道德商业文化步骤的完整列表，但它应该为您提供足够的信息，以帮助您确定您的工作场所是否高度重视道德商业实践。工作场所生产力、员工流动率和对组织的普遍看法都受到您的企业所创造的文化的影响。创建道德商业文化并获得长期回报。

为了实现这一点，可以考虑在原本开放的办公空间中增加私人壁龛、工作区或分组讨论室。此外，不要忽视办公室中其他环境因素的影响。无论工作空间的配置如何，您都可以通过确保优质空气流通、使用自然光和提供绿色空间来改善员工的健康和工作效率。

也许最重要的收获是什么？文化为王。如果你创造了一个让员工感到被重视、高管平易近人、员工有权根据自己的需要调整工作站（或在必要时在办公室外工作）的工作环境，那么你就最有可能激励一支积极主动、高效的员工队伍。